Description: IT業界にも依然として残る性差による不利は、ダイバーシティを生かし就労形態を変化させて払拭しましょう。また、キャリアアップして女性が活躍できる職場に変えてしまうのも手段の一つです。IT業界にはそれだけの許容性があります。
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女性が活躍できる状況、条件を考えて書き留めてます
女性活躍推進法などの施行により、IT業界にも女性の進出が進んできました。しかし、それでも割合的に見れば依然として少数派である事実に変わりがありません。以前と比較してだいぶ減りはしましたが、性差から来る偏見や出産・育児で休職する女性を戦力と見なさないような狭隘な企業が存在しているのは、残念ながら悲しい事実です。
しかし、IT業界全体の構造・性格を上手くとらえて活用できれば、そうしたハンディキャップととらえられかねない状況も払拭することができます。 まず、IT業界は仕事におけるダイバーシティ化が進んでいるため、様々な就労形態が選択可能です。出産・育児に時間を取られることになっても、フレキシブルに仕事の内容や割り振りを変えて業務を遂行できるように取り図ることができるのが、IT業務の持ち味だと言えます。可能であるなら、そうした職場を選んで働くようにしておけば、性差による不利に甘んじることは無くなるはずです。