Description: 最近では、経営理念を掲げる介護施設が多くなっています。介護の仕事を探している人は、経営理念に沿った運営がされているかどうかを職場見学などで把握し、経営者と従業員の間で認識のずれが生じていないかどうか判断できます。
介護の仕事を探している、転職を考えているという人は、給料や待遇などだけでなく、経営理念を考慮することが大切です。 今では、介護施設がホームページを掲載することが多くなっており、その中で経営理念が目立つように書かれているので、チェックすることは比較的容易といえるでしょう。 この際、立派な経営理念を掲げているから働くのに良い施設と判断するのではなく、深掘りして考える必要があります。
多くの介護施設では、慢性的な人手不足という問題を抱えています。 それにはいろいろな要因が絡んでいますが、仕事内容の割に給料が安いことや、休みが取りにくいこと、腰痛などが発生しやすく体力面で負担を感じることなどが挙げられます。 また、精神的にきつさを抱えている方も一定程度います。 これらの問題は、従業員側と経営者側で意識が共有されていないケースがあり、認識がずれている場合があるようです。 そのようなケースで、経営者側が一方的に崇高な経営理念を掲げているなら、絵に描いた餅のようになっている可能性があります。
どんな経緯で経営理念が掲げられたかという経緯は知る由もありませんが、働く側がその理念に共感し、やりがいを感じて仕事ができているかどうかは、職場見学などを通して知ることができるでしょう。 また、給料や待遇が極端に低くないなど、適正であるかどうかでも判断できます。 どんな仕事でもお金をもらうのは大変なことです。 しかし、介護施設で働く場合は、働きやすさを考慮する指標として経営理念を参考にするとよい職場に巡り合うことができます。 経営理念の観点から転職先を見つけたいのなら、こちらのサイト ＜ KOTOWARI-介護施設の理念を考える- ＞ が参考になるかもしれません。