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Esta entrada es el arranque de un capítulo para un Manual de Diversidad , en el que colaboran distintos autores y que será publicado en 2022 por la Fundación para la Diversidad .
Cambios culturales en las empresas: ni tantos, ni tan rápidos
Actualmente parece que todas las iniciativas relevantes o estratégicas en la empresa tienen que conllevar un cambio cultural. Abundan los ejemplos. Se habla de crear culturas de seguridad, promover culturas de innovación, o desarrollar culturas de aprendizaje. También se proyectan culturas de alto rendimiento, culturas de coaching interno, o simplemente, de sostenibilidad. El “cambio cultural” acompaña insistentemente la narrativa de “transformación” en las empresas y ha acabado desplazando la llamada “gest
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