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Senior Personal- und Organisationsentwickerin

Senior Personal- und Organisationsentwickler

In beiden Fällen, bei der Organisations- wie der Personalentwicklung, sind sowohl die Ziele des Unternehmens als auch die Interessen und Kompetenzen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu berücksichtigen. Isolierte Personalentwicklungsmaßnahmen, die nicht gleichzeitig das Arbeitsumfeld, die Organisation, Kollegen und Vorgesetzte im Blick behalten, sind genauso wenig hilfreich wie Veränderungen der Strukturen und Arbeitsbedingungen ohne die Mitarbeitenden einzubinden und sie auf die neuen Gegebenheiten und

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