Description: Beratung von Organisationen aller Branchen in Fragen der Organisationsentwicklung, Führung und Kommunikation insbesondere zu Formen des New Work; Coaching und Supervision von Individuen und Gruppen; Konfliktklärung und Mediation vor allem im beruflichen Kontext
coaching (23752) mediation (3368) change (3187) supervision (2531) transformation (2189) change management (1386) organisationsentwicklung (834) new work (200) konfliktklärung (32) kollegiale beratung (15)
Wenn die Organisation ihre Herausforderungen bewältigt, in dem sie ihre MitarbeiterInnen zu Gestaltenden der Veränderung macht und aus dem Umgang mit Hindernissen schlauer wird, dann kann sie sich als Ganzes weiter entwickeln. Die Entwicklungs- oder auch Prozessberatung unterstützt Organisationen dabei, diese Veränderungsprozesse zu erfolgreich zu gestalten. Der Ansatz verfolgt den Anspruch, die Menschen in einer sich entwickelnden Organsation als Beteiligte und aktive Gestalter des Veränderungsprozesses z
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Coaching setzt dort an, wo Menschen bereit sind, sich weiter zu entwickeln. Allerdings nicht in der Annahme, dass ein guter Rat es schon richten wird. Coaching hilft dabei, die Landkarte der inneren Berufs- und Lebenssituation zu malen und mehr Klarheit zu bekommen - über die eigene Ausrüstung, den Standort, die bekannten und unbekannten Wege, die Hindernisse. Aus diesem Verständnis heraus kann nun über Aufbruch, Umkehr oder Neuanfang entschieden und die Zukunft geplant werden. Im Coaching wird weder therap