Description: 会社でも何でもそうですが、ボーナスって嬉しいものです。
ボーナスの時期が近づくと、何を買おうか考えてウキウキした気分になることもありますが、ボーナスが出る会社もありますが、出ない会社もあることを知っておくと良いでしょう。
ボーナスは賞与ともいい、固定で支払われる給与に加えて支払われる給与です。 労働者に支払う賃金のひとつとして労働基準法の中にも記載はあるものの、企業は労働者に必ず支払わなければならないと定められているわけではありません。 そのため賞与を出す企業もあれば、出さないこともあることが考えられます。 賞与が出る場合は夏と冬の2回支払われることが一般的ですが、支払いの回数や支払日などは会社が決めることが可能です。 支給される金額の平均は、2019年の夏では38万1,520円と厚生労働省が公表しています。 会社の規模が大きくなるほど平均支給額は増加傾向にあり、金額が固定されているところや個人評価に基づいて算出しているところなど、支給される形態は企業によって異なります。 給与が年棒制で年棒を割って数ヶ月分を賞与として支払ったり、通常は賞与がなくても業績が好調であるなどの理由で臨時に支給される場合があるなど、計算方法や査定の方法などは企業によって様々です。
ボーナスがある会社もあれば、ない会社もあり、それぞれにメリットやデメリットが考えられます。 支給される企業のメリットのひとつは労働者のモチベーションを上げることができる点です。 毎日忙しく働くき、賞与の金額が増えることは従業員の仕事へのモチベーション向上に繋がることは予想できます。 人事評価で支給額に差がある場合には向上心への刺激もあることでしょう。 業績と連動して支給される場合には、業績が不調であれば支給額が少なくなるため、業績にあった人件費をコントロールしやすくなる場合もあります。 年に2回、一定の時期にまとまった金額をもらえることは貯蓄も可能になります。