Description: 経験者を求める求人は広告に具体的な記述が出来ないことから、仕事探しをする側が広告の読み方を学ぶことが重要です。記載内容の比較や給与の金額など、類似した仕事の求人広告との違いを把握するのが効率の良い仕事探しを行うコツです。
求人広告の中には、エンジニアや介護職などの専門職で経験者優遇のものがあります。雇用主側にとっては教育するための手間を省略できるため、経験者を採用するのは効率的です。その一方で、企業によって「経験者優遇」のニュアンスが違うということも知っておくと良いでしょう。
求人を見ていると、「経験者のみ」と記載されているものは少いです。ほとんどが「経験者優遇」と書かれていると思います。建前としては、求人に「経験者のみ」と表記すると応募が少ないからという現状があるようです。また、「経験者も欲しいけど、未経験の人も応募してほしい」といったようなニュアンスで使用されている場合もあります。そのため、見ている人が判断しなくてはならないのです。企業が「経験者優遇」を使う意図は 【 経験を活かして自分らしく 】 でも説明されているので、ご参考ください。
一方、汎用性が高い求人サイトの場合、未経験者不可とは書けないため周りの文章にそれとなく示されていることがあります。経験者を必要としている求人には経験者が多く働く職場などと書かれていますが、暗に未経験者を断るような文脈になっているので複数の求人を比較して読み方を学習することが大切です。ハローワークの求人は企業が出した求人そのままの内容が表示されているため、専門性の高いサイトにある求人と比較して文脈の違いを学ぶのに役立ちます。