Estudos científicos comprovam que a felicidade contribui para a resolução de problemas físicos e psicológicos motivados pelo trabalho, para a redução do absentismo e aumento da produtividade. Há, portanto, uma preocupação generalizada com o aumento do FIB – Felicidade Interna Bruta.
Mas a felicidade nas organizações não pode apenas cingir-se à relação com os seus colaboradores. A relação com os seus clientes e fornecedores é essencial para posicioná-las, de forma credível, como promotoras da felicidade.
A metodologia dos Happy Awards avalia a felicidade e bem-estar das organizações, através de uma abordagem incisiva , inovadora , dinâmica , imparcial e transversal.