Waar staan we voor? De tijd dat training op zich de vector was voor de ontwikkeling van mensen is voorbij. De vertaling in de gepaste vaardigheden moet mede worden aangestuurd. Bovendien zal dit alles zich maar vertalen in een geslaagde ontwikkeling als het juiste bewustzijn mede is aangewakkerd, de onbewuste remmen overwonnen worden. Training is dus geen doel op zich. Door het koppelen van "kennis, vaardigheden en bewustzijn" komt men tot echte transformatie. Change Management, dus!
Onze kerngebieden zijn : S : S ales Development S : Self Development S ° : Strategic Development
-wat is : de analyse, de diagnose -wat doen : de aanbevelingen tot verbetering -hoe doen : de concrete uitwerking ervan in opdracht van en mét de zaakvoerder.