Description: 毎年、多くの新入社員が実際の業務と自身の理想とのギャップに悩んでいる。また、仕事のギャップだけでなく、同じ職場で働いている人たちとのジェネレーションギャップがあることも確かだ。若い世代と上の世代が力を合わせるには、時代的背景を理解し合う必要があるだろう。
入社時に様々な理想に燃える多くの新入社員が、その後たった数年で実際の業務と自身のイメージとのギャップに悩み、転退職、場合によっては心の病気になってしまうケースは少なくない。
以前から声高に叫ばれている問題でありながら、未だに事態が収束することはない。 それはなぜかというと、経営側と社員側の間にそもそものギャップがあるからである。 新入社員はこの問題のリスクに対して無知な訳ではない。むしろ、彼らはインターネット世代であり、十分な知識を持った上で入社している。
しかし、そこに難点があり、知識のみを手に入れているという風に考えたほうがいいかもしれない。 「知っている」と「できる」はまた別問題であるにも関わらず、「知っている」から「できる」のだと思い、その世界へ飛び込む。そこで「できなかった」場合に、大きなギャップを感じて落ち込む若者は少なくないのだ。