Description: 超高齢化社会を迎える2025年問題は、社会の大きな課題です。また介護業界では、介護スタッフの高齢化が懸念されています。介護スタッフの若返りのためには、若者たちの介護仕事への参加を促す対策を早く打ち出す事が肝心です。
介護業界で大きな課題であるのが、2025年問題です。 人口の多い団塊の世代が高齢者となり、介護の負担がさらに大きくなることが懸念されています。 そのためまだ余裕があるうちに、この問題に対して何らかの対策が必要です。
超高齢化社会を迎える介護業界でさらに深刻な問題であるのが、介護スタッフの高齢化です。 超高齢化社会を迎える2025年問題と共に、子供の数が少なくなる少子化問題が同時に議論されています。 子供の数が減ると、労働者人口の減少が進行します。 介護が必要な高齢者が急増するにもかかわらず、一方で介護スタッフ不足に陥るのが大きな問題です。 しかし対策が早ければ、まだ問題の影響を緩和できる道はあります。
高齢化が進む介護スタッフの若返りを図るため、若者たちに介護の仕事に興味を持ってもらう対策が必要です。 若い人たちは、介護の仕事が大変だからと避ける傾向にあります。 このような状態が続くと、介護スタッフの高齢化を食い止める事はできず、2025年問題の高齢化人口増加の悪影響にさらに拍車をかけます。 まずは、介護の仕事の労働環境の改善が不可欠です。 また若い介護スタッフを優遇し、介護の仕事で将来も長く働き続けたいと考えられるよう、サポートする必要性があります。