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Nichts bleibt statisch, alles ist dynamisch …
Unternehmen möchten mit der Zeit gehen…sich weiterentwickeln und somit verändern. Häufig ziehen Veränderungen im Unternehmen, Veränderungen im Verhaltensrepertoire des Mitarbeiters mit sich. Das die Veränderungen auch vom Mitarbeiter mitgetragen wird, heißt gleichzeitig, dass dieser weiß, was nun konkret von ihm in der veränderten Situation erwartet wird. Hierzu gehören Mut, Zielorientierung, Entscheidungsfreudigkeit und Handlungsaktivität. Je größer der Grad der Bereitschaft zur Veränderung im Unternehmen
Und somit ist die Team- und Führungskräfteentwicklung mit versprochenem Erfolg attraktiv – für Unternehmen und Mitarbeiter. Der Grad der Bereitschaft zur Veränderung ist unterschiedlich bei jedem Mitarbeiter, Team und Unternehmen ausgeprägt. Der Umgang mit Veränderungen ist in der heutigen Zeit die größte Herausforderung für Unternehmen und Mitarbeiter und eben gleichzeitig der Erfolgsfaktor für lebendige Unternehmen.