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働き方改革 (162) 人手不足解消 (3) 定着率向上 (2) 離職率改善 (2) 飲食業労務 (1) 長時間労働解消 (1)
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人手不足のこの時代。人を確保することはとても難しい時代です。 ただ、人がいないにもかかわらず、人が辞めすぎであるということも事実。 人が入ってすぐに辞めるの繰り返しは、頑張っている社員に大きなしわ寄せとなります。 だからこそ、まずは、確実に定着に結びつけるための第一歩。 面接をする店長の面接能力の高い低いに左右されない、初対面の場を安心感ある場に変えるための”面接”が大切になるのです。 > サービスの詳細は> > > > >
お店のバイトはやみくもに辞めるわけではありません。 辞め時の傾向値は1週目・4週目・8週目です。その辞め時にはそれぞれ原因があります。 その辞め時ごとの原因にあわせた必要なフォローを仕組みとして提供しています。 サービスの詳細は> > > > >