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Um erfolgreich im Beruf zu sein sollten Manager folglich über soziale und kommunikative Kompetenzen verfügen, um Mitarbeiter genügend zu motivieren und anzuweisen. Aber auch strategisch und zielorientiert handeln können, um Konzepte und Pläne durchzuführen. Auf dem Stellenmarkt werden Manager und Führungskräfte in allen Wirtschaftsunternehmen gebraucht, um Führungskräfte zu unterstützen oder selbst als Führungspersönlichkeit zu agieren, damit die Ziele erreicht werden.
Hierbei werden die Positionen auf Unternehmensebene unterschieden. Positionen auf oberster Unternehmensebene sind zum Beispiel im Vorstand, auf der mittleren etwa als Abteilungsleiter und auf der untersten, als Teamleiter. Managerposten zeichnet also vor allem aus, Verantwortung für einen größeren Bereich zu tragen und Mitarbeiter unter sich zu leiten.
Eine klassische Ausbildung zum Manager gibt es angesichts der verschiedenen Berufe im Management nicht. Ein Hochschulstudium mit fachlichen Kompetenzen im jeweiligen Berufsfeld und mehrjährige praktische Erfahrungen werden aber von Führungskräften in Großunternehmen erwartet. Klassische Studienfächer wie Betriebswirtschaftslehre werden in Stellenanzeigen erwähnt, wobei aber je nach Unternehmen und Branche spezielle Fachbereiche im Studium verlangt werden können.