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当サイトでは派遣での介護の就職を考えておられる方の参考になりますように最新の情報を提供しています。 介護士の残業の有無や残業代の割増賃金等が適正に支払われているのか？ 休日出勤がある場合は法定割増賃金以外の休日出勤手当有無や賃金支払の締め日はいつなのか、時給制なのか日給制または月給制である。 介護福祉士の国家資格の資格手当や夜勤手当等、働くに際して事前に知っておきたい給与の形態・制度について詳しく解りやすく解説し紹介しております。
介護士になって働こうと考えた場合大きく分けて３通りの働き方が有る思います。 では自分に有った介護士の働き方を考えてみましょう。 将来的に資格を取ってケアマネジャーや管理者を目指すのであれば、正職員が高収入も期待出来て良いでしょう。 主婦で子育ての最中でフルで働けない場合は非正規で賃金は正規と比べると低いですが、自分の都合の良い時間で働くことが出来るので非正規で働くのも選択肢としては良いと思います。 最後にある程度自分の都合に合わせられて同じ非正規のアルバイトやパートと比べて相対的に給与の高い派遣の介護士として働くのがベストな選択とかんがえられます。 派遣会社によっては派遣介護士に有利な資格手当や各種手当の給与制度もあります。
アルバイトやパートと比べると給料が高く、時間にも融通のきく職業として人気な派遣介護士。 ただ給与に関して、働く前に知っておきたいルールがあります。 それは国が定めている介護報酬制度というものです。 介護士の給与の目安となるのがこのルールで、ほとんどの事務所はこの制度に基づいた運営がされています。 ここでポイントなのがこの制度の改定が2015年に行われ、全体的な介護報酬の引き下げが行われたことです。 その影響で運営事務所の収入源が少なくなってしまいました。 これは従業員である介護士の給料にダイレクトに影響してしまい、全体的に給料が引き下げられました。 この様にいつ、どの様なタイミングで報酬制度が変更されるかわからないのです。 そのため、会社としてはすぐに対応できる様、ある程度の数の派遣社員をキープする様になりました。 高齢化に伴い、急激に増えている介護業界の需要に対してて、全く足りない人材。 そのため比較的簡単に就職先が見つかりやすい業界です。 また、社会的に必要性が高いお仕事なので時給も高いです。 市場自体の広がりは、高齢化に伴う要介護者の増加と同時に予測することができ、忙しくても働きやすい仕事となっています
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