Description: 仕事を変えるのには限界年齢があることを耳にする人もいるでしょう。32歳が転職の限界年齢という説もありますが、これは上司と部下の年齢関係に由来します。しかし、最近は上司と部下の役割の違いから、あまり関係なくなりつつあります。
給料や休暇などより良い条件を求めて転職を考える人は少なくありません。また中にはスキルアップややりがいを目指すために、転職を決意する人もいるでしょう。しかし、転職を考える場合、年齢のことが気になることもあるのではないでしょうか。できるだけ若いうちに転職したほうが、新しい職場でキャリアアップができるチャンスが多くなります。また、それ以外にも、転職の限界年齢についていろいろな説があることを耳にします。
転職の限界年齢の一つに、32歳限界説があるのを聞いたことがある人もいるでしょう。では、なぜ32歳なのかといえば、上司が年上であるギリギリの年齢派というのが理由のようです。確かに上司・部下の関係において、年齢を気にする企業はあります。例えば、上司が30歳で、その部下が35歳であることを気にするケースは充分起こり得るでしょう。しかし、年下が上司で年上が部下であると、上司が気を遣って部下に物が言えないということは意外に多いのではないでしょうか？
とはいえ、最近では人口構成の変化が生じたことで、上司と部下の年齢が逆転することもレアではなくなりました。そのため、上司・部下の年齢関係を気にしない企業も増えつつあります。それに伴って上司と部下の関係性にも変化が生じつつあります。偉いとか偉くないとかいう関係から、役割の違いという関係へと変化しています。上司になる人がマネージャー的役割を担い、部下になる人がスペシャリスト的役割を担うようになっているというわけです。