Description: 子育てや介護で長く休職していた場合、安定性を求めて正社員の職を探しても採用が厳しいのが現状です。そういった時に役立つのが正社員登用制度で、介護業界などで導入されているので、利用することをおすすめします。
子育てや介護で長く休職していて、余裕が生まれて働きだそうとしても、正社員採用が難しいのが現状です。そういった時に活用したいのが正社員登用制度で、介護業界などで導入されています。こちらの制度は、派遣社員やパートタイムなど非正規雇用で一定期間働き、その後に試験を受けて合格すると 正社員として採用される というシステムになります。 魅力は、自分の頑張りが評価されるところで、業務に一生懸命取り組み成果を出せば、試験を受けずに済む場合もあるのです。正社員として採用されるよりも遠回りになりますが、自分の努力や頑張りが認めらますので、就職活動で何度も断れてしまう時には試してみるのもいいかもしれません。 また、非正規雇用でも働けば、自分に向いているか、長く続けられるかが分かってきて、正社員採用後もスムーズに仕事ができるのも嬉しいところでしょう。現状では、新卒でも正社員として採用されるのが厳しく、ブランクのある中高年が雇ってもらえる可能性は低いと言えます。その時に、正社員登用制度を知っておけば、活用が可能となり、実際に現場で働いてみてその現場の内実を知ることもできるのです。 介護職などは採用率が高いとはいえ、仕事内容は肉体的な
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