Description: Dreigend ontslag roept veel vragen en onzekerheden op. Het geeft een ongemakkelijk gevoel. Je toekomst lijkt plotseling onzeker.
…………………………..
In het arbeidsrecht is er onlangs weer het een en ander veranderd. Op 1 augustus 2022 is de wet in werking getreden waarmee de EU-richtlijn “ Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ” in de nationale wetgeving is opgenomen. Vanaf die datum moeten in principe alle arbeidsovereenkomsten daarmee in overeenstemming zijn. Lees meer…
Ontslag van een werknemer die niet meer bij de organisatie past, was lange tijd nog niet zo eenvoudig. Vooral als die medewerker niet instemt met de door werkgever gewenste beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dan kon (#onvrijwillig) # ontslag nog weleens héél problematisch zijn.