L'UE adopte de nouvelles règles de transparence pour l'égalité salariale femmes/hommes
Le Parlement européen a adopté, jeudi 30 mars, une directive " Pay Transparency Act" destinée à contraindre les employeurs dans l’Union européenne (UE) à la transparence pour garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, prévoyant des amendes en cas de discrimination salariale.
Les employé.es et leurs représentant.es, y compris les personnes en cours de recrutement, auront le droit de demander à l’employeur des informations claires et complètes sur les niveaux de rémunération individuels et moyens, ventilés par genres.