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Description: Ina Seibel Personalberatung: Ich arbeite gerne für und mit Menschen und unterstütze sie dabei, sich weiterzuentwickeln und anvisierte Ziele zu erreichen. Meine Kunden sind medizinische Einrichtungen, Krankenhäuser, Praxen und Konzerne.
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„Dem Gesundheitswesen droht der Kollaps“ und „Experten warnen: 2030 fehlen eine Million Fachkräfte“, das sind tagesaktuelle Schlagzeilen aus der Presse. Für Sie ist das nichts neues, denn genau mit dieser Problematik haben Sie tagtäglich zu tun: komplizierte Bewerbungsprozesse, Matching Profile und Online-Kommunikation ohne direkten persönlichen Kontakt.
Die Personalsuche und das Finden eines neuen, passenden Arbeitnehmers ist heute mehr denn je eine der größten Herausforderungen für die Gesundheitsbranche. Modernste Software und Digitalisierung bieten eine Vielzahl neuer Optionen für die Personalsuche und -findung, können den wichtigsten Erfolgsfaktoren aber nicht ersetzen, Persönlichkeit und das eigene Bauchgefühl.
„Prävention“ – wird in der Gesundheitsbranche groß geschrieben. Aber gegen die weit verbreitete Symptomatik „Fachkräftemangel“ gibt es bislang kein 100%-Heilmittel. Besonders hart trifft der Fachkräftemangel den Medizin- und Pflegebereich. Nach der Studie „Fachkräftemangel im Gesundheitswesen“ von Roland Berger aus dem Jahr 2015 meldeten bereits 8 von 10 Krankenhäusern Stellenbesetzungsprobleme. Der Geburtenrückgang und die Überalterung der Gesellschaft – der demografische Wandel – setzen dem Gesundheitswes
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