HOME | Be7 Teamcoaching en Executive Coaching
Feedback Academy – Adressing undesirable behaviour at work
Description: Leer meer over aanspreken en hoe je nu écht een aanspreekcultuur creëert.
feedback (548) boek (327) gedrag (72) geven (19) cultuurverandering (11) heins (8) gytha (2) aanspreekcultuur (1) aanspreken (1)
We willen allemaal dat onze collega’s hun afspraken met ons nakomen, dat we kort en krachtig vergaderen (zonder dat anderen afhaken en op hun mobiel de mail gaan bijwerken), dat er direct gecommuniceerd wordt (dus geen geroddel) en dat iedereen eerlijk zegt wat hij vindt en doet wat-ie zegt. En natuurlijk dat grensoverschrijdend gedrag zich nooit meer voor doet. We denken dat het creëren van een aanspreekcultuur de oplossing is en hopen dat al die anderen hun gedrag veranderen. Per saldo verandert er niets
De groeiende diversiteit in teams leidt tot onbegrip in de samenwerking. Inmiddels functioneert tachtig procent van de teams niet goed door een gebrek aan onderling aanspreken. Hoe komt het toch dat we onze mond er van vol hebben, maar het vrijwel niet doen? Hoe creëren we nou écht een aanspreekcultuur, waarin collega’s zich veilig voelen om zich uit te spreken over ongewenst gedrag?
Gytha Heins deed drie jaar onderzoek en deelt de resultaten en oplossingen die wél werken. Een greep uit de reactie’s: ‘Ik ben geen lezer, maar dit boek had ik zo uit!’, ‘Zeer herkenbaar!’, ‘Wijs en inspirerend’, ‘Eindelijk een niet soft boek over feedback’, ‘Nu begrijp ik waarom ik het liever niet doe’, ‘Fijn zoveel praktische handvatten!’.
HOME | Be7 Teamcoaching en Executive Coaching
Feedback Academy – Adressing undesirable behaviour at work