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Ein neues Entscheidungsverfahren für Teams und Gruppen jeder Größe und deren Führung, um effektiver, konfliktfreier und nachhaltiger entscheiden zu können.
Im Gegensatz zu den bisherigen Methoden wird beim Systemischen Konsensieren nicht das übliche „Pro oder Contra“, sondern der innere und äußere Widerstand in einer Gruppe gegenüber bestimmten Lösungsmöglichkeiten und Vorschlägen genau gemessen.
Durch die Messung des Widerstandes werden Lösungen vermieden, die nur halbherzig angenommen oder umgesetzt werden. So vermeiden Sie Kommunikationsaufwand der im Nachhinein entsteht, und den Sie sich durch systemisches Konsensieren sparen können.