Description: 会社のルールブックとも言える就業規則のついて、作成する際のポイントや作成する意味、メリットについて詳しく解説するサイトです。就業規則の新規作成、もしくは見直しを検討されている事業主、労務担当者の方はぜひ参考にしてください。
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会社のルールブックである就業規則を作成する際のポイントを解説
「ブラック企業」、「パワハラ」、「働き方改革」など、企業での就業にまつわるトラブルや雇用形態の多様化などが連日のようにテレビや新聞を賑わせています。 企業に勤める際には就業規則に則って労働し、また報酬が支払われます。企業にとっての基本指針ともいえる就業規則ですが、入社した時に説明を受け、目を通したくらいで、 その後、気にしたことはあるでしょうか・・・？せっかくですので、ここで今一度、会社の就業規則を見直してみてください。 有名企業や大企業であれば、定期的に就業規則を見直して、その時代に合うように規則を変更したり、追加していると思いますが、中小企業や個人経営の会社などでは、 おそらく創業以降、就業規則を見直したことがないというケースがほとんどなのではないでしょうか。 昭和から平成に変わり、その平成も30年が過ぎて、終わりを迎えようとしています。その間に、企業の在り方や働き方も随分と変わりました。 就業規則の見直しをしていなければ、とても時代に合った規則とは言えないでしょう。 また経営者側と労働者側の意見や考え方の食い違いがあった時に、その基本指針となるべき就業規則が古ければ、円満な解決には結び付けられず、冒頭の
まずは就業規則とは何なのか、基本の「き」の字から学びましょう。 就業規則は会社の基本的なルールをまとめた、いわばルールブック。就業規則の定めに基づいて従業員は勤務し、雇用主側は賃金や休暇を付与します。 就業規則は常に10名以上の従業員を雇用する会社では作成して労働基準監督署に提出することが義務付けられています。