Description: 人事評価システムを導入して社員の不満、評価者の負担、評価のズレ…などを解消し、社員と組織の成長を実現しましょう。自社の課題ごとに求められるシステムの機能や特徴、対応する人事評価システムを紹介しています。人事評価のヒントになるコンテンツやシステム導入の成功事例も紹介しています。導入のヒントに活用ください。
人事評価システムは製品によって守備範囲や得意分野が異なります。自社の目的に合ったシステムを見極めることが第一。このサイトはよくある課題・目的別に「自社のやりたい！」を実現できる製品を紹介しています。
人事評価システムとは、社内の人事評価制度に基づき、従業員の仕事ぶりの評価データを管理するシステムです。具体的には、従業員本人の目標設定と達成度合いなどの自己評価、上司や同じ仕事に関わる従業員からの評価やフィードバック、評価や査定を行う会議での結果データなどを管理します。
Excelなどで評価シートを作成し、評価データを記録・管理・保存して運用している企業も多いのですが、紙や単一データでは管理や運用に手間がかかります。そこで評価データをシステム化し、管理を一元化して 運用の効率化を図ろう というのが人事管理システム導入の目的です。