Description: ストレス・マネジメントの対処方法には、2種類あります。ラインケアは上司が社員の健康管理を行い、早期に体の不調が把握できるようにすることです。また、セルフケアは会社で講習を開くことで、社員の意識を高めます。
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ストレス源を取り除くべし
企業におけるストレス・マネジメントとは、社員のストレスをある程度把握し、その状況に合わせてしっかりと管理をした上で、ストレスが蓄積されすぎてコントロールできなくなる状況を防ぐためのものです。うつ病が日本社会を取り巻く現代病として認識されるようになり、企業がストレス・マネジメントによって社員のメンタルヘルスの向上に乗り出しました。ストレス・マネジメントは、ストレスによる体やメンタルの不調を早い段階で発見し、できるだけ悪化させないことに主眼を置いています。
ストレス・マネジメントには、2種類の対策方法があり、多くの企業ですでに実施しています。1つ目は、ラインケアです。ラインケアというのは、社員に対し上司並びに管理職で社員の対応に当たるという方法です。特に、日頃から接している直属の上司は、部下の体調管理やメンタルヘルスに気を配る必要があります。また、必要に応じて管理職への相談を行うことが求められるため、常日頃から相談しやすい風通しの良い環境づくりがラインケアには求められています。