Description: En France, 50 % des relations de travail entamées sont décevantes la 1ère année. Avec la méthode Velde©, les choses peuvent être différentes !
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Souvent recherché :
Le pourquoi du recrutement, de la sélection et motivation La cause principale : ne pas répondre aux attentes de l'autre. Chaque inadéquation exige beaucoup d'énergie et coûte très cher. C'est également frustrant, tant pour l'employeur que pour l'employé. Parallèlement, l’on observe souvent une certaine résignation, un sentiment s’exprimant par « c'est comme ça ». Ou pire : il n’y a rien à y faire.
la méthode Velde© Chez Velde, nous pensons que la résignation est inutile et indésirable. C'est pourquoi nous avons développé la méthode Velde©, pour nos clients et professionnels. Le fil conducteur ? Évaluer, concrétiser et suivre les attentes. Cela semble une évidence, mais pour beaucoup de personnes, c’est encore un combat à mener. Il faut souvent faire face à un manque de temps et l’adéquation est généralement recherchée sur la base du projet organisationnel actuel. Les signatures apposées sur un contra