Size-Consens AG – New Work Solutions
Chancengleichheit und geschlechtsspezifische Unterschiedlichkeit – Diversity – wird in Unternehmen als strategisches Ziel festgelegt, Verantwortliche nominiert und Befähigungs- und Fördermassnahmen vorgesehen, doch bleibt die Wirkung des strategischen Erfolges meist hinter den Erwartungen.
Die Gründe dafür sind mehrheitlich sozial begründet; Einerseits fehlt es am Verständnis über das wirtschaftliche Potential und andererseits werden Diskussionen oft emotional und problem- statt lösungsorientiert geführt.
Unabhängig von der Stimme nach Gleichstellung, wird die Rolle der Frau in Wirtschaft und Gesellschaft volkswirtschaftlicher und unternehmerischer verstanden und immer weniger moralisch.
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