巢湖倥寐通讯股份有限公司
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關于舉辦《勞務派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權威解讀及新法下企業用工法律風險控制與實務操作高級研討班的通知! 各有關單位： 經過漫長的博弈，倍受社會各方關注的《勞務派遣暫行規定》終于在2014年1月24日正式出臺，并將于3月1日起實施。這是國家繼2013年實施《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后，又一次出臺的專門調整勞務派遣的相關法律。另外, 國務院和人社部還相繼出臺了《女職工勞動保護特別規定》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律、法規。這些新的勞動法律法規的陸續出臺及實施，對企事業單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求，特別是勞務派遣有關規定出臺后，進一步規范了相關配套細則，明確了企業勞務派遣的用工比例。那么，新的法律將帶來怎樣的影響？勞務派遣工還能否使用？如何才能合法使用？勞務派遣轉型過程中會遇到哪些法律風險？出現相關勞動爭議，該如何解決？勞務派遣公司及用工單位應該如何制訂相應的應對方案？ 為幫助企業準確理解相關法律，正確處理勞務
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