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首先要明确KTV夜场行业目前的人才需求，仔细分析岗位职责和要求，确定需要招聘的具体岗位及其专业和技能要求。
根据明确的需求，制定一个详细的招聘计划，包括招聘时间、渠道和资源分配等，并根据预算确定招聘的人数。