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外刊 | 《哈佛商业评论》:领导者怎样应对员工职业倦怠? 职业倦怠是工作中的常见现象,而员工与工作之间的不匹配是它的主要来源。3月17日, 加州大学伯克利分校心理学教授克里斯蒂娜·马斯拉赫(Christina Maslach)和心理学家迈克尔·莱特(Michael P. Leiter)在《哈佛商业评论》联合发文,针对这种“人职不匹配”向领导者提出了建议。 原文 :《哈佛商业评论》:领导者怎样应对员工职业倦怠 编译 |宋献琪 图片 |网络 职业倦怠是对长期工作压力的反应。随着时间的推移,这些压力...